Профсоюзная организация

7 октября - Всемирный день действий за достойный труд:

- 1 октября состоялось расширенное заседание профкома в школе;

- 25 октября в школе будет проходить профсоюзный урок в 10 классе на тему: "Профсоюзы и их роль в истории Россиии на рубеже 20 века".

Профсоюзная организация школы.

В профсоюзной организации состоит 138 человек.

Иванушкина Надежда Петровна – председатель профсоюзной организации

Алексеевская Ю. А. – по трудовым вопросам, по коллективно-договорному регулированию, заместитель председателя профсоюзной организации

Кулакова С.М. – по социальным вопросам

Гриднева Е.В. – культмассовая и спортивная работа

Замулина Н.В. – информационная работа, организационно-массовая комиссия

Баканова А.С. – работа с молодежью

Пилофян Г.В. – работа с ветеранами

Фетисова С.М. – комиссия по охране труда

Пугаева Е.М. - уполномоченный по охране труда

Бядретдинова Н.У. - профгруппорг д/о «Непоседы»

Семенова М.В. - профгруппорг д/о «Академия детства»

Миссия Профсоюза - сделать жизнь наших сотрудников лучше. Наша сила в единстве!

Мы можем заставить выслушивать претензии в адрес властей и корректировать решения, с которыми мы не согласны!

Информация о средней заработной плате учителей

Что даёт профсоюз?

- стабильность трудовых отношений,

- приобщение к управлению образовательным учреждением через соглашения и коллективные договоры;

- поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;

- консультации юристов;

- защиту в суде;

- консультации специалистов по охране труда и Правовую помощь при несчастных случаях;

- содействие в улучшении жилищных условий работников образования и участие в распределении жилой площади;

- организацию добровольного медицинского страхования;

- организацию отдыха работников и их детей;

- организацию и проведение культурных мероприятий;

- материальную помощь студентам и работникам образования в экстремальных ситуациях;

- страхование членов профсоюза от несчастных случаев на производстве;

- предоставление услуг Кредитного союза учителей

Коллективный договор

Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в учреждении и заключается работниками (в лице профсоюзной организации) и работодателем. В Коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по следующим вопросам:

1. Формы участия работников (профсоюзной организации) в управлении учреждением.

2. Перечень локальных нормативных актов (прилагаемых к коллективному договору) и их приложений с учётом мнения, либо по согласованию с профсоюзной организацией:

- правило внутреннего трудового распорядка;

- положение об оплате труда в учреждении;

- положение о премировании;

- соглашение по охране труда;

- график отпусков;

- график дежурств и др.

3. Установление режима рабочего времени в учреждении.

4. Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём для дополнительного отпуска.

5. Установление системы оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат.

6. Оздоровление и отдых работников и членов их семей и др.

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. Работодатель обязан зарегистрировать коллективный договор в Комитете общественных связей г. Москвы в 7-дневный срок для подписания. Заключение коллективного договора является признаком стабильности в учреждении, где профсоюзная организация заботится о своих членах профсоюза, старается улучшить их положение по сравнению с нормами трудового законодательства.

Ежегодный отпуск

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых вредными условиями труда.

Денежная компенсация

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков перенесением ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый ежегодный отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Полезные ссылки

Департамент образования города Москвы

Профсоюз работников народного образования и науки РФ

Московская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

Селектор "Профсоюзный час"

Территориальная организация Южного административного округа Московской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ

Московская Федерация профсоюзов

Московский городской Дом учителя

Профсоюзная Фемида

Федеральная служба по труду и занятости РФ

Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР)