Профсоюзная организация школы.

В профсоюзной организации состоит 138 человек.

Иванушкина Надежда Петровна – председатель профсоюзной организации. E-mail: ivanushkinanp@ec1272.org

Кулакова С.М. – по социальным вопросам. E-mail: kulakovasm@ec1272.org

Гриднева Е.В. – культмассовая и спортивная работа. E-mail: gridnevaev@ec1272.org

Замулина Н.В. – информационная работа, организационно-массовая комиссия. E-mail: zamulinanv@ec1272.org

Баканова А.С. – работа с молодежью. E-mail: bakanovaas@ec1272.org

Пилофян Г.В. – работа с ветеранами. E-mail: pilofiangv@ec1272.org

Фетисова С.М. – комиссия по охране труда. E-mail: fetisovasn@ec1272.org

Пугаева Е.М. - уполномоченный по охране труда. E-mail: pugaevaem@ec1272.org

Бядретдинова Н.У. - профгруппорг д/о «Непоседы».

Семенова М.В. - профгруппорг д/о «Академия детства». E-mail: semenovam@ec1272.org

ОБРАЩЕНИЕ

Сегодня мы – профсоюз и московские педагоги – обращаемся к общественности и, в частности, к родителям школьников.

Еще в марте мы не могли себе представить, во что выльются отдельные случаи заболевания коронавирусом. А сегодня болезнь, которая охватила большинство стран, пытается диктовать, как нам жить.

Уже около восьми месяцев мы живем другой жизнью. Приходится менять распорядок дня, ограничивать контакты, отказываться от поездок и развлечений, постоянно использовать средства защиты.

Мы по-другому работаем, а наши дети по-другому учатся.

Абсолютно естественно, что все безумно устали. Но нельзя игнорировать или саботировать принимаемые ограничительные меры, которые нужны, чтобы ослабить вирус.

Да, в чем-то неудобные. Да, несовершенные. Но они не могут быть другими, ведь эти меры – срочные, временные и касаются огромного количества людей, их жизней и здоровья.

Мы знаем о случаях, когда мамы и папы отказываются обучать детей дистанционно или, наоборот, водить в школу. Мы понимаем, что у каждого могут быть свои причины, условия и мнение.

Но, пожалуйста, и вы поймите своих учителей. Они постарались сделать все, что от них зависит, чтобы учеба продолжалась, несмотря ни на что. Мы перестраивались, обучались новым программам и методикам ради ваших детей. Наших с вами общих детей, по которым мы скучаем и которых хотим видеть без масок на лице и без санитайзеров на партах.

Но у системы образования есть свой запас прочности, ведь в ее основе – не компьютеры, не учебники, не электронные журналы, а живые люди. Сейчас педагоги работают на «двух фронтах» – учат школьников очно и с помощью дистанционных технологий. Подменяют коллег, которые заболели. И, как любой другой человек, педагог тоже может переносить коронавирусную инфекцию тяжело. Или не перенести… К сожалению, в педагогическом сообществе есть свои потери.

Сегодня главное – осознавать, что мы, педагоги и родители, справляемся с общей задачей и не находимся по разные стороны баррикад. Единственная сторона, которую можно выбрать в сложившейся ситуации, – это сторона здравого смысла.

Мы все хотим одного: чтобы пандемия закончилась и все спокойно вздохнули. Но для этого нужны терпение и взаимоуважение. Вы можете рассчитывать на наш профессионализм и самоотдачу, а мы очень рассчитываем на вас.

Нам выпало настоящее, серьезное и сложное испытание. Давайте преодолеем его вместе.

Московская городская организация
Общероссийского Профсоюза образования

7 октября - Всемирный день действий за достойный труд

Видео о Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования по случаю Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!». Ссылка: https://youtu.be/Pr0t62lG-ZI

- День за достойный труд

- Профуроки

Миссия Профсоюза - сделать жизнь наших сотрудников лучше. Наша сила в единстве!

Мы можем заставить выслушивать претензии в адрес властей и корректировать решения, с которыми мы не согласны!

Информация о средней заработной плате учителей

Что даёт профсоюз?

- стабильность трудовых отношений,

- приобщение к управлению образовательным учреждением через соглашения и коллективные договоры;

- поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;

- консультации юристов;

- защиту в суде;

- консультации специалистов по охране труда и Правовую помощь при несчастных случаях;

- содействие в улучшении жилищных условий работников образования и участие в распределении жилой площади;

- организацию добровольного медицинского страхования;

- организацию отдыха работников и их детей;

- организацию и проведение культурных мероприятий;

- материальную помощь студентам и работникам образования в экстремальных ситуациях;

- страхование членов профсоюза от несчастных случаев на производстве;

- предоставление услуг Кредитного союза учителей

Коллективный договор

Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в учреждении и заключается работниками (в лице профсоюзной организации) и работодателем. В Коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по следующим вопросам:

1. Формы участия работников (профсоюзной организации) в управлении учреждением.

2. Перечень локальных нормативных актов (прилагаемых к коллективному договору) и их приложений с учётом мнения, либо по согласованию с профсоюзной организацией:

- правило внутреннего трудового распорядка;

- положение об оплате труда в учреждении;

- положение о премировании;

- соглашение по охране труда;

- график отпусков;

- график дежурств и др.

3. Установление режима рабочего времени в учреждении.

4. Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём для дополнительного отпуска.

5. Установление системы оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат.

6. Оздоровление и отдых работников и членов их семей и др.

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. Работодатель обязан зарегистрировать коллективный договор в Комитете общественных связей г. Москвы в 7-дневный срок для подписания. Заключение коллективного договора является признаком стабильности в учреждении, где профсоюзная организация заботится о своих членах профсоюза, старается улучшить их положение по сравнению с нормами трудового законодательства.

Ежегодный отпуск

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых вредными условиями труда.

Денежная компенсация

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков перенесением ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый ежегодный отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Социальные программы

- Отдых и оздоровление

- От спорта к искусству

- Проффитнес

- ПрофФинПросвет

- Профсоюз рулит

- Фонд социальной и благотворительной помощи

- Новогодние билеты для детей

- КПКГ “Кредитный союз учителей”

Полезные ссылки

Департамент образования города Москвы

Профсоюз работников народного образования и науки РФ

Московская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

Селектор "Профсоюзный час"

Территориальная организация Южного административного округа Московской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ

Московская Федерация профсоюзов

Московский городской Дом учителя

Профсоюзная Фемида

Федеральная служба по труду и занятости РФ

Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР)

Перечень полезных ресурсов при дистанционном обучении

- ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ МГО ПРОФСОЮЗА

8 800 555 2572

Заработала горячая линия МГО Профсоюза!

Члены профсоюза могут звонить нам по номеру 8 800 555 2572, чтобы получать консультации или психологическую помощь.

Каждый будний день на связи специалисты, которые готовы ответить на вопросы по:

- охране труда
- трудовому законодательству
- оплате труда
- Фонду социальной и благотворительной помощи
- Кредитному союзу учителей
- отдыху и оздоровлению
- профсоюзной деятельности

и другим темам.

Можно позвонить на горячую линию и в нерабочее время. Для этого нужно оставить сообщение с сутью вопроса и своими контактами. Затем сотрудники МГО Профсоюза сами свяжутся с заявителем.

Мы понимаем, что сейчас защита и поддержка профсоюза особенно важны. И мы продолжаем работать для вас.